Responsabilidade Social
A história dos Mercadinhos São Luiz com a Responsabilidade Social remonta a um tempo em que este termo ainda não era utilizado como é hoje. Isso porque o nosso fundador João Melo, em seu jeito simples e humano, sempre teve uma atenção para o cuidado com as pessoas.
Antes de ser lei, por exemplo, em meados da década de 80, o “seu João” já orientava o setor de RH a selecionar pessoas com deficiência para o São Luiz. Também não são poucos os casos de fornecedores e até mesmo concorrentes que relatam sobre o desenvolvimento profissional que a empresa, na pessoa de seu fundador, lhes ofereceu; entre outros vários exemplos que poderiam ser dados. Tudo sempre feito de forma muito natural, de acordo com o jeito de ser do Seu João, que se tornou também o jeito Mercadinho de ser.
Em 2015, já após o falecimento do nosso fundador, resolvemos dar um passo além, iniciando uma incursão maior sobre a área de Responsabilidade Social. Neste ano, contando com a parceria da consultoria especializada Dialogus, realizamos nosso primeiro diagnóstico situacional, no modelo do Instituto Ethos – referência internacional da área.
A partir de então, a área foi assumida pela Diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional, e tem atuado na formalização e estruturação estratégica das diversas ações que já tínhamos, bem como na criação de novas ações de Responsabilidade Social. Mais abaixo, você poderá conferir algumas delas, bem como os documentos e compromissos firmados com as causas ligadas ao tema.
1. Documentos e Compromissos Sócio-Ambientais dos Mercadinhos São Luiz:
- Código de Ética Mercadinhos São Luiz
- Políticas de Diversidade & Inclusão Mercadinhos São Luiz
- Compromisso com a Comercialização de Ovos Cage-Free: Em alinhamento às tendências globais de práticas que respeitem o bem-estar animal, nós, dos Mercadinhos São Luiz, nos comprometemos a retirar de linha, até 2028, todos os ovos de galinhas criadas em gaiola, e portanto, comercializar, até esta data, exclusivamente ovos de galinhas livres. A transição para o sistema cage-free acontecerá de maneira gradual, em parceria com nossos fornecedores de ovos.
2. Ações de Responsabilidade Sócio-Ambiental do São Luiz:
- Costume do Bem: Programa de voluntariado corporativo do São Luiz, onde destinamos 3 horas mensais de colaboradores, para serem trabalhadas, não em nossas lojas, mas em instituições beneficentes.
- Troco Solidário: O cliente que paga suas compras em dinheiro, dentro de nossas lojas, tem a opção de doar parte do seu troco para a Associação Peter Pan. O resultado é divulgado para clientes e equipe, ciclicamente.
- Doação de Produtos: Os produtos das seções de Horti e Comida Pronta com boas condições de uso, que sobram em nossas unidades, são doados a projetos sociais.
- Lojinha do Bem: Em nosso escritório, nossa lojinha vende alguns produtos institucionais, como camisas e mochilas, para colaboradores e visitantes. Todo o lucro das vendas é destinado a um projeto social.
- Apoio ao pequeno fornecedor: Mapeamos pequenos fornecedores em consonância com a marca, e auxiliamos na sua capacitação e desenvolvimento profissional, junto aos mais diversos setores do São Luiz (Controle de Qualidade, Marketing, Comercial etc.)
- Espaço para Doação de Livros: Em algumas de nossas lojas, disponibilizamos um totem em que os clientes podem doar livros antigos, que são destinados às bibliotecas da prefeitura de Fortaleza.
- Doação via Leis Federais de Incentivo Fiscal: Destinamos parte de nosso Imposto de Renda para instituições ou projetos aprovados nas leis de incentivo fiscal relacionadas à Cultura; Infância e Adolescência; Idosos; Esporte; Saúde Oncológica e Apoio às Pessoas com Deficiência.
- Costume Saudável e Costume Gourmet: São nossos dois festivais anuais, que têm como objetivo trazer informações e educação ao público quanto à saúde e gastronomia, respectivamente. Toda a venda dos ingressos de ambos os eventos é repassada integralmente às instituições IPOM e ICC.
- Programa de Diversidade e Inclusão: São realizados encontros sistemáticos com um comitê plural de colaboradores, para discutirmos as ações, programas e políticas relacionados à Diversidade e a Inclusão na empresa. Aqui, o Respeito é a palavra principal.
- Utilização de energia renovável: Gerimos o aluguel de um parque eólico, que é responsável por grande parte da energia elétrica da empresa.
- Gestão de Resíduos Sólidos: Promovemos a logística reversa de diversos resíduos sólidos (filmes, papelão, papel, paletes, lâmpadas, pilhas e baterias, eletrônicos, óleo etc.), em parceria com a consultoria especializada ALGRA. Os resíduos reaproveitados são devidamente registrados e revertidos ao programa ECOENEL.
- Costume de Casa: Programa de conscientização quanto ao uso racional de Energia, Água, Lixo e Embalagens, voltado ao nosso público interno. O Costume de Casa também ocorre em parceria com a ECOENEL; e, nele, promovemos campanhas de comunicação, apuração de indicadores, e gincanas em nossas unidades, com divulgação e premiação ligadas aos resultados.
- Diversas práticas de RH: Muitas ações realizadas junto ao nosso público interno têm consonânica com a Resposabilidade. Algumas delas: o Grupo de Gestantes com colaboradoras e esposas de colaboradores, a Colônia de Férias com os filhos dos funcionários, nosso Casamento Coletivo, as Seleções inclusivas, entre várias outras.
-
Entrega Agendada
Confira condições -
Pague no cartão
Parcele em 2x -
Tem desconto
Confira nossas ofertas -
Loja Segura
| Compra protegida